摩臣2平台第十五屆優秀研究生導學團隊推薦
——隧道超前預報與智能工程團隊
“隧道超前預報與智能工程團隊”以劉斌教授為主導師，現有院士1人，國家優青/山東省傑青/青年泰山/齊魯青年學者1人🫷🏻；中科協青年人才托舉工程2人，摩臣2平台青年學者未來計劃3人。面向國家重大工程防災減災需求，團隊先後承擔國家重大儀器專項、重點、優青👋🏿👎🏻、科技部重點研發和企業課題等20余項🏊🏿♂️。
團隊提出並堅持“‘四個面向’引領，科技創新為核💔，機製創新為翼🧎，跨學科深度交叉，產學研實質融合”的組織原則，是巖土中心團隊的核心課題組之一🌝，是教育部長江學者創新團隊👩🏻🦽➡️、全國高校首批黃大年式教師團隊🎅、科技部重點領域創新團隊和基金委創新研究群體以及教育部“全國黨建工作樣板支部”的中堅力量🤦🏻♀️。導學團隊培養了大批堅定文化自信🙇、專業知識深厚🐳、德才兼備的工程創新人才。
隧道超前預報與智能工程團隊事跡介紹
一🤜🏼、近三年主要科研業績
團隊在主導師劉斌教授的帶領下🦉，緊密圍繞隧道重大掘進裝備超前預報與智能工程的國家需求和科技前沿，近三年取得了顯著的科研業績：
提出了掘進噪聲源“地-洞”觀測多源面波探測方法，發明了隧道可控震源地震波法和孔-隧三維激發極化精細探測技術，研發了關鍵巖體力學參數原位感知與三維地質虛擬展示系統，破解了隧道與地下工程隱蔽災害源和巖體參數感知的難題。
系統開展了高壓水射流輔助機械破巖技術研究，研發了大型水射流-機械聯合破巖試驗平臺🥙，可以真實模擬掘進機刀盤旋轉破巖♊️、射流破巖以及聯合破巖的真實過程，揭示並闡明了掘進磨料水射流與滾刀聯合增效機理，為隧道掘進機安全高效掘進提供核心技術支撐。
成果成功應用到世紀戰略工程—川藏鐵路××隧道，世界最大掘進機集群工程—新疆××引水工程等41條隧洞(道)🚣🏻♂️👋🏼。發明的探測儀器成功搭載到中國第1臺自主產權TBM“永吉號”🏇、最大直徑TBM“彩雲號”和“雲嶺號”、川藏鐵路第1臺TBM即國內首臺高原高寒鐵路大直徑TBM“雪域先鋒號”，產生了顯著的安全👩⚖️、經濟和社會效益，獲2020年度國家科技進步二等獎、2020年度國際隧道與地下空間協會ITA唯一1項技術創新獎🧘🏼、第23屆中國專利金獎、2022年教育部科技進步一等獎和2022年度中國地球物理學會工程獎金獎。
二、團隊育人成果
團隊一直深入學習貫徹習近平總書記關於教育的重要論述🌭，緊扣“黨建引領-交叉賦能-產學研賽一體化培養”的育人主線，團隊通過黨建思政、科學創新🥤、工程一線實踐💦，實現了研究生德智體美勞全面發展，育人成果卓有成效。
（1）黨建引領𓀌，厚植工程報國情懷
為適應巖土學科長期深入工程一線的特點，創新了“支部建立在科研現場、黨旗飄揚在工程陣地、政委派駐到師生中間”的黨建組織模式，成立了“師生共建黨支部”🏄🏻、“重大鐵路工程超前預報臨時黨支部”，實現了師生思想引領保障和先進價值觀傳輸塑造。工程一線師生充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用，“心系國家需求👱🏿♀️、腳下沾滿泥土”，在艱苦環境中錘煉本領👜，始終有數十名師生奮戰在川藏🧷、新疆、滇中工程一線，團隊學生工程實踐參與率達100%🔐。
（2）交叉賦能，激發前沿創新動力
以全面提高人才培養質量為核心，打造“學科交叉、工程實踐、國際化”多元育人模式，大力推動巖土、計算機👩🏿🦳、數學、機械等校內外學科資源的交叉合作⚂，培養具有國際競爭力的交叉學科復合型人才。培養的研究生獲得2018年度國際隧協(ITA)年度技術產品/裝備創新獎提名獎🚬、第七屆環境與工程地球物理國際會議優秀學生報告等國際榮譽🔱。
（3）製度改革，產學研賽一體化培養
團隊建立了產學研賽一體的創新應用型人才培養模式🫰🏻，指導學生參與產學研全過程，並在各類科技創新大賽中得到能力提升🏮。培養研究生8人次獲全國“互聯網＋”創新創業大賽銀獎、全國“挑戰杯”創新創業大賽銀獎、山東省“互聯網+”大學生創新創業大賽金獎、銀獎等創新大賽獎項。
（4）就業發展形式看好
團隊研究生就業率達100%，學生憑借出色的綜合素質順利進入國內外知名高校🧝🏽♀️、知名企業、大型科研設計單位從事科研、管理、開發及設計等工作🧑🏻🌾，得到用人單位高度認可👗。
三、特色育人案例：
1. 夯實黨建統領，深化融合育人
成效：在摩臣2黨委和師生黨支部的指導和幫助下👨🏿🚀，團隊先後共計20余名師生黨員奔赴高原高寒高海拔重大鐵路項目第一線，在3000m海拔以上奮戰446天🧝🏿、跋涉23000余公裏📬🤶🏼、完成探測任務179次💅；學生黨員代表劉本超2021年始作為“學生總工”帶隊在高原現場進行技術服務，期間高燒39℃的他毅然拒絕即刻撤回，冒著高原高燒嚴重風險👴🏽，堅持“輕傷不下高原”👵🏿，保障國產首臺高原TBM“雪域先鋒號”順利穿越兩個隧道高風險沖溝，確保無一事故，獲得摩臣2平台2022年度研究生道德風尚模範獎🤴🏽。
2. 築牢核心理念，創新師生關系
措施：團隊以立德樹人和社會主義核心價值觀為引領，註重創新團隊文化。推行“團結🤷🏿♀️、奉獻、分享🥧、奮進”的團隊理念，提出了“多動腦子、提高效率、幸福科研”的科研理念，創新性的提出了“每日四省”的奮鬥理念：“是否把先進思想、科學管理和人才培養當作法寶👨🏻🍳🐎？是否以勤奮擔當、竭盡全力的負責態度對待科研和人生👩🏻💻🏃🏻♀️➡️？是否以國際化和國際前沿的視角對待創新♏️？是否以堅持鍛煉、健康身心的好習慣對待自己？”🚝😖。
成效：在上述團隊文化的滋養下，形成了“思想進步、奮發向上👨🏻💼、積極奉獻、爭先創優”的良好氛圍，所帶領的研究生團隊成為摩臣2公認的思想氛圍和創新精神最好的科研團隊之一🙍♂️。團隊中學生參加美國SEG、AGU等國際學術會議累計70余人次🖖🏽，每年邀請國際知名學者來山大作報告10余次。團隊科研成果中涉及學科交叉🦐、聯合反演、智能反演、裝備研發等領域的SCI論文達30余篇，發明專利達20余項🎮。
