8月3日✣，摩臣2平台“學兼”軟件創新實踐隊隊員張立乾對疫情後霍州市及霍州煤電集團有限公司李雅莊煤礦公司各部門復工復產情況進行了調研。此次調研活動主要通過接觸和參加實際工作🔱，了解疫情過後各工作單位的復工復產情況以及事業單位對於大學生招聘的政策及要求。

下午三點，張立乾在主任李守林和張金耀的帶領下參觀了李雅莊煤礦公司🧑🏽‍💻☝🏽，並就李雅莊煤礦公司的人才招聘及復工復產情況展開了討論💁🏽‍♂️，同時也對大學生招聘的政策進行了初步了解。

在復工復產方面，霍州市政府針對一些企業原材料調運不便的問題♈️，積極聯系原材料供應商，協調儲備富余企業互相幫助🤦🏿，為企業拓展供應源頭❤️。霍州市政府先後下撥2家企業40萬元的“小升規“補助資金，理順並加快霍州市康鵬衛材有限公司一次性醫療器械加工生產線籌備案審批工作（目前該項目已投入試產）。37家企業享受到保障物資運輸“綠色通道”的幫助🐩；38家企業辦理了展期或無還本續貸等業務🔮，支持金額達6663.05萬元。截止目前，霍州市19家規上企業及102家規下企業全部實現復工復產🧑🏿‍🍼，人員到崗率也達到了95%以上，整體生產運營也逐步恢復正軌，工業經濟逐漸平穩有序。不過大規模的停產和疫情對煤炭行業與合同工造成巨大影響，至少有1000人失業。李雅莊煤礦公司貫徹落實中央政策並結合公司情況梳理出臺了落實銀行再貸款、財政貼息、稅費減免等28項政策措施。

自2月以來，李雅莊煤礦公司事業單位報名人數1800人左右，共招聘196人🧏🏼‍♂️。受疫情影響，招聘人員全部是通過公司考試信息網😒、霍州煤電集團有限公司網站等線上方式報名的。結合此次調研發現，很多事業單位招聘手段單一，無法吸引到社會優秀人才🧑‍🎄🐀，這也是小城市競爭力不足的重要原因。在調研其他單位招聘方式的過程中，“科銳國際睿聘招考一體化系統”給隊員們留下了深刻的印象，它是兵團和新疆招聘人才的標配，“科銳國際睿聘招考一體化系統”的設計理念中有很多值得“學兼”軟件設計學習借鑒的地方。

文∣趙躍收 圖∣張立乾